Ministerium f\u00fcr Staatssicherheit
\nDer Minister<\/p>\n
Geheime Verschlu\u00dfsache
\nMfS 0008 Nr. 1\/79
\n1600 Ausf. 34 Blatt<\/p>\n
Richtlinie Nr. 1\/79<\/p>\n
f\u00fcr die Arbeit mit inoffiziellen Mitarbeitern (IM)
\nund Gesellschaftlichen Mitarbeitern f\u00fcr Sicherheit (GMS)<\/p>\n
4.3 Die Werbung der IM<\/p>\n
Durch die Werbung sind
\n– die innere Bereitschaft der Kandidaten zur inoffiziellen Zusammenarbeit mit dem MfS zu schaffen bzw. auszubauen und ihre eigenst\u00e4ndige Entscheidung herbeizuf\u00fchren,
\n– feste Bindungen der Kandidaten an das MfS zu entwickeln,
\n– die \u00dcberpr\u00fcfung der Kandidaten unter den spezifischen Bedingungen der Werbungssituation fortzusetzen.<\/p>\n
Die Leiter der operativen Diensteinheiten und mittleren leitenden Kader haben in Vorbereitung der Werbung – als H\u00f6hepunkt im Gewinnungsproze\u00df – insbesondere zu sichern, da\u00df
\n– die Werbung auf der Grundlage der bisherigen Resultate im Gewinnungsproze\u00df, vor allem unter Ber\u00fccksichtigung der Aufkl\u00e4rungsergebnisse \u00fcber die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten, richtig geplant und
\n– die geeignete Vorgehensweise, Argumentation, Arbeit mit kompromittierendem Material u.\u00e4. festgelegt wird.<\/p>\n
Bei besonders bedeutsamen und komplizierten Werbungen haben sie durch pers\u00f6nliche Teilnahme an der Werbung den Erfolg zu sichern.<\/p>\n
Werbegrundlagen k\u00f6nnen sein
\n– positive gesellschaftliche \u00dcberzeugungen der Kandidaten,
\n– pers\u00f6nliche Bed\u00fcrfnisse und Interessen der Kandidaten,
\n– Ausl\u00f6sung von R\u00fcckversicherungs- und Wiedergutmachungsbestrebungen der Kandidaten mit Hilfe kompromittierenden Materials oder
\n– Kombinationen zwischen diesen verschiedenen Grundlagen.<\/p>\n
…<\/p>\n
2. Bei der Werbung auf der Grundlage pers\u00f6nlicher Bed\u00fcrfnisse und Interessen sind die bei den Kandidaten bereits vorhandenen pers\u00f6nlichen Bestrebungen mit den m\u00f6glichen Ergebnissen und Folgen der Arbeit f\u00fcr das MfS zu verbinden und daraus die Bereitschaft zur Zusammenarbeit zu entwickeln. Daf\u00fcr sind die unterschiedliche Richtung und Qualit\u00e4t der Bed\u00fcrfnisse und Interessen zu nutzen wie<\/p>\n
– materielle Bed\u00fcrfnisse, die auf das Erlangen finanzieller Zuwendungen und anderer Vorteile, auf die Befreiung von materiellen Belastungen und Ver-pflichtungen, auf das Beibehalten besonderer Lebensgewohnheiten gerichtet sind,
\n– soziale Bed\u00fcrfnisse, die auf das Erlangen eines besonderen Ansehens und Rufs, auf gesellschaftliche und staatliche Wertsch\u00e4tzung und Vertrauensbe-weise, auf den Ersatz f\u00fcr tats\u00e4chliche oder scheinbare Benachteiligungen ge-richtet sind,
\n– geistige Interessen, die auf neu- und andersartige T\u00e4tigkeiten und Wirkungs-bereiche, auf den Gewinn eines neuen Lebensinhaltes, auf das Bekanntwerden mit noch nicht zug\u00e4nglichen Problemen und Erkenntnissen gerichtet sind.<\/p>\n
Die Arbeit mit dieser Werbegrundlage erfordert:
\n– \u00dcberzeugungsarbeit zur bewu\u00dften Verkn\u00fcpfung dieser pers\u00f6nlichen Bestrebungen mit den Erfordernissen der Zusammenarbeit;
\n– Vermeiden nicht erf\u00fcllbarer Versprechungen und illusion\u00e4rer Angebote;
\n– die allm\u00e4hliche Erg\u00e4nzung oder Ersetzung der auf Materielles bezogenen Motive durch stabile \u00dcberzeugungen.<\/p>\n
3. Bei der Werbung auf der Grundlage der Ausl\u00f6sung von R\u00fcckversicherungs- und Wiedergutmachungsbestrebungen der Kandidaten mit Hilfe kompromittierender Materialien ist auszugehen von der Verletzung gesellschaftlicher Normen durch die Kandidaten einerseits und andererseits von ihrem Verlangen, negative Folgen dieser Normverletzung von sich abzuwenden bzw. eingetretene Sch\u00e4den durch eigene Leistung wiedergutzumachen oder zu ersetzen. Das kompromittierende Material mu\u00df<\/p>\n
– geeignet sein, den Kandidaten die Normverletzung bewu\u00dft zu machen, ihr Gewissen anzusprechen, Schuldgef\u00fchle zu wecken bzw. Unsicherheit zu erzeugen,
\n– auf die Besonderheiten der einzelnen Kandidaten, auf ihre konkreten Moral-normen, ihr Rechtsbewu\u00dftsein, auf ihre charakterliche Feinf\u00fchligkeit und Ge-f\u00fchlswelt, auf ihr berufliches Ethos oder ihr Geltungsbed\u00fcrfnis ausgerichtet sein.<\/p>\n
Der Einsatz des kompromittierenden Materials hat in Abh\u00e4ngigkeit von seiner Beschaffenheit und der Pers\u00f6nlichkeit des Kandidaten differenziert zu erfolgen durch
\n– die kompakte Anwendung des kompromittierenden Materials, um in ihrer feindlichen Einstellung verh\u00e4rteten Kandidaten den Ernst der Lage bewu\u00dft zu machen
\n– die ausgew\u00e4hlte teilweise Anwendung des kompromittierenden Materials, um damit Impulse zur selbst\u00e4ndigen Stellungnahme der Kandidaten zu geben
\n– den Verzicht auf den direkten Einsatz des kompromittierenden Materials, dessen Vorhandensein die Kandidaten vermuten, um damit die Bereitschaft zur Zusammenarbeit, verbunden mit positiven Haltungen zu den operativen Mitar-beitern zu entwickeln.<\/p>\n
Zersetzung<\/p>\n
Aus der Richtlinie Nr. 1\/76 des MfS zur Entwicklung und Bearbeitung operativer Vorg\u00e4nge<\/p>\n
„Bew\u00e4hrte anzuwendende Formen der Zersetzung sind:
\n– systematische Diskreditierung des \u00f6ffentlichen Rufes, des Ansehens und des Prestiges auf der Grundlage miteinander verbundener wahrer, \u00fcberpr\u00fcfbarer und diskreditierender sowie unwahrer, glaubhafter, nicht widerlegbarer und damit ebenfalls diskreditierender Angaben;
\n– systematische Organisierung beruflicher und gesellschaftlicher Mi\u00dferfolge zur Untergrabung des Selbstvertrauens einzelner Personen;
\n– zielstrebige Untergrabung von \u00dcberzeugungen im Zusammenhang mit bestimmten Idealen, Vorbildern usw. und die Erzeugung von Zweifeln an der pers\u00f6nlichen Perspektive;
\n– Erzeugen von Mi\u00dftrauen und gegenseitigen Verd\u00e4chtigungen innerhalb von Gruppen, Gruppierungen und Organisationen;
\n– Erzeugen bzw. Ausnutzen und Verst\u00e4rken von Rivalit\u00e4ten innerhalb von Gruppen, Gruppierungen und Organisationen durch zielgerichtete Ausnutzung pers\u00f6nlicher Schw\u00e4chen einzelner Mitglieder;
\n– Besch\u00e4ftigung von Gruppen, Gruppierungen und Organisationen mit ihren internen Organisationen mit dem Ziel der Einschr\u00e4nkung ihrer feindlich-nega-tiven Handlungen;
\n– \u00f6rtliches und zeitliches Unterbinden bzw. Einschr\u00e4nken der gegenseitigen Beziehung der Mitglieder einer Gruppe, Gruppierung oder Organisation auf der Grundlage geltender, gesetzlicher Bestimmungen, z.B. durch Arbeitsplatz-bindungen, Zuweisung \u00f6rtlich entfernt liegender Arbeitspl\u00e4tze usw.“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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